Psycho-Kelirumologi
Persamaan Tempat Ibadah dan Layanan Selular Sekolah, to Invent or to Invade ? MAHA(ncur)SISWA dan UNJUK (keke)RASA(n) Kelirumologi Kebenaran Sistem Kepercayaan

Psycho-Industri
Semangat! Niche Marketing Psikologis Industri Sepeda Motor Perkembangan Alat Psikotest Kepribadian sebagai Pertimbangan Rekrutmen

Psycho-Refleksi
Bergerak! Berkorban untuk Menang Catatan Tahun Baru Bersabar dan Mendapatkan Berkah

Psycho-Remaja
Membaca Cepat Mendampingi Anak Belajar Kenapa sih mesti telpon rumah ?

Psycho-Sosial
Perubahan Masa Indah Bank Mama Berkarier di Bidang Marketing

Perkembangan Alat Psikotest

Monday, 25 February 2008

PERKEMBANGAN ALAT PSIKOTEST UNTUK MELIHAT KECENDERUNGAN KEPRIBADIAN Saudara, dalam beberapa milis HRD baru-baru ini banyak dibahas mengenai DISC yang merupakan turunan dari tes EPPS, atau Edward’s Preference Personality Test, sebuah tes untuk melihat kecenderungan kepribadian seorang individu yang dibagi dalam 16 kelompok besar. Silakan simak, semoga bermanfaat. Secara prosedural tes EPPS memang baru bisa dilakukan oleh seorang Psikolog yang menempuh janjang pendidikan S2 keprofesian. Oleh karena itu, diciptakanlah DISC yang bisa menampung 4 jenis kepribadian yang dominan yang sangat mempengaruhi unjuk kerja seseorang . Secara garis besar , DISC dibagi menjadi : - Dominance - Influence - Steadiness - Conscientiousness      1. TIPE DOMINANCE Orang-orang dalam model ini adalah orang-orang yang notabene cenderung bersifat ekstrovert , dinamis, suka mengendalikan lingkungan mereka, serta senang menggerakkan orang-orang di sekitar mereka. Bisa dikatakan bahwa orang tipe ini adalah orang yang  born to lead , doesn’t take order from others .Mereka adalah jenis pribadi yang suka to the point, tidak bertele-tele, namun relatif kurang manusiawi. Mereka juga senang mengambil peran penting, pembuat keputusan, problem solver, dan melaksanakan berbagai hal. Mereka cenderung menyukai posisi sebagai leader. Meskipun demikian, ketika menjadi leader, mereka cenderung akan menjadi pemimpin yang otoriter, demanding, dan kurang memiliki kesabaran serta empati pada bawahan. Secara Psikologis, dengan berusaha untuk membuat stereotype tertentu pada profesi, penulis mengamati bahwa orang-orang yang berasal dari jurusan pendidikan ilmu pasti dimana pola pikir mereke cenderung terjebak dalam pola pikir matematis dimana 1+1=2. Orang-orang ini sangat cocok untuk tipe pekerjaan yang memerlukan kesempurnaan dalam hasil , misalnya pada Quality Control Department atau auditor . 2.TIPE INFLUENCE Bila diibaratkan program televisi, orang dengan tipe ini adalah selebritis dari lingkungan kerja dimana  mereka suka bergaul dengan orang lain, ekstrovert, dan senang berada pada lingkaran pertemanan yang luas. Mereka benar-benar menikmati berada bersama teman-temannya. Mereka tidak suka menyelesaikan sesuatu atau bekerja sendirian (single fighter).Mereka cenderung bersikap empati dan daya sosialnya sangat tinggi .Mereka   bisa menjadi motivator yang kompeten di lingkungannya dan bisa memahami permasalahan orang lain karena orang seperti ini adalah orang yang peka secara emosional . Mereka pada dasarnya orang yang penuh optimisme, antusias, dan cenderung memiliki sifat dasar yang riang. Meskipun demikian, mereka bukan orang tepat ketika harus mengerjakan tugas-tugas yang menuntut ketelitian tinggi seperti akuntansi dan keuangan. Pada sisi lain, mereka dapat menjadi pengagas untuk gagasan-gagasan baru. Bidang pemasaran atau bagian General Affair adalah contoh pekerjaan yang sesuai . 3.TIPE STEADINESS Orang-orang dalam model ini akan cenderung bersifat tertutup, pendiam, fleksibel, dan introvert. Pada`jenis pekerjaan yang menuntut dilakukan secara sistematis, teratur dan bertahap, orang dengan tipe ini dapat diandalkan . Mereka biasanya adalah orang-orang yang bersifat rendah hati, cenderung menyukai sesuatu yang berjalan dengan konsisten, dapat diprediksi dan lingkungan kerja yang stabil dan harmonis. Orang-orang dalam model ini juga tergolong pribadi yang sabar, dapat diandalkan dan cenderung memiliki loyalitas yang tinggi. Pekerjaan seperti akunting adalah salah  satu jenis pekerjaan yang sesuai dengan tipe kepribadian steadiness 4.TIPE CONSCIENTIOUSNESS Bila terdapat pekerjaan yang membutuhkan pribadi yang menekankan akurasi dan ketelitian, mereka adalah kandidat yang tepat. Mereka cenderung menyukai sesuatu yang direncanakan dengan matang dan bersifat menyeluruh. Mereka juga cenderung suka dengan pekerjaan yang mengacu pada prosedur dan standar operasi yang baku. Orang-orang dalam kategori ini adalah pemikir yang kritis dan suka melakukan analisa untuk memastikan akurasi

< Sebelum		Berikut >