Friday, 21 November 2008
Be Unique = Bionic and Beya
Tuesday, 19 June 2007
Salam kelirumologi dari saya , Marbusan ! Kali ini saya akan lanjutkan sesi perbincangan kita mengenai Don’t Change , be Unique ! Kali ini , saya akan sampaikan pandangan mengenai be unique in HR (Human Resources). Kalau anda membaca judul yang jelas-jelas kelirumologis diatas, mungkin anda akan bingung.

Topik Unique sendiri, mungkin anda dapat membaca pada tulisan sebelumnya, sedangkan untuk Bionic dan Beya akan saya jelaskan dalam tulisan berikut ini.

Saudara , bila anda pernah membaca satu buku menawan dari Rhenald Kasali mengenai Recode your Change DNA, maka anda akan mengenal konsep Incentive dalam mencapai tujuan suatu perusahaan dimana tanpa hal itu, maka akan muncul resistence dari para karyawannya.

Sekarang coba anda melihat ke majalah SWA edisi  Juni 2007 mengenai sepak terjang pengusaha laboratorium yang berani “mengebrak aturan” mengenai standard penggajian karyawannya sehingga dalam hal ini, competitor yang merasa terbesar dan mengklaim menjadi pionir dalam hal pemeriksaan laboratorium-pun akan menjadi perusahaan yang “mee too” alias mengekor standard yang baru bila tidak ingin karyawannya berpindah kerja .

 Saudara, hal itulah yang salah satunya mendasari konsep unique yang saya tulis. Saya khawatir bila perusahaan merubah DNA nya , maka m-RNA ( messenger Ribo Nucleic Acid ) sebagai pelaksana dan pembawa pesan  yang dalam hal ini karyawan akan mengalami perubahan yang mendasar.

Namun, perlu diwaspadai bahwa terdapat suatu gejala yang baru ditemukan pada penghujung abad ke-20 adalah adanya mekanisme peredaman (silencing) dalam ekspresi genetik. Kode genetik yang dibawa RNA tidak diterjemahkan (translasi) menjadi protein oleh tRNA. Ini terjadi karena sebelum sempat ditranslasi, mRNA dicerna/dihancurkan oleh suatu mekanisme yang disebut sebagai "interferensi RNA". Mekanisme ini melibatkan paling sedikit tiga substansi (enzim dan protein lain). Gejala ini pertama kali ditemukan pada nematoda Caenorhabditis elegans tetapi selanjutnya ditemukan pada hampir semua kelompok organisme hidup (lihat pada wikipedia.org).

Hal ini berarti bahwa RNA ( Karyawan atau salah satu komponen penunjang kesejahteraan karyawan termasuk insentif ) yang tidak bisa menjalankan perubahan DNA akan “terhancurkan“

Saudara, makna be unique=bionic +beya adalah suatu kemauan dan kemampuan yang kuat ( bionic ) untuk menjalankan konsep ini ditambah dengan beya ( biaya ) , karena bagaimanapun juga kebijakan atau perubahan yang revolusioner pun akan tergantung pada pelaksananya. Bagaimana , apakah setuju dengan pendapat saya ? Salam kelirumologi !

< Sebelum   Berikut >