| Kecenderungan Outsourcing di Thailand |
| Ditulis Oleh: dayaolahwarta | |
| Wednesday, 05 November 2008 | |
Berbagi.NET: Judul artikel ini seolah mengingatkan pada kejadian beberapa waktu lalu, telah muncul banyak ketidaksetujuan tentang outsourcing di tanah air ini. Sedikit mengulas, kebanyakan kontra pada outsourcing akibat persepsi apresiasi dan kepastian penghasilan yang tak bisa berlangsung lama/bertahun, seperti kebanyakan yang berlangsung di tanah air. Tetapi bagaimana dengan outsourcing yang sedang berlangsung di Thailand, bukankah dalam skala ekonomi dan persaingan global saat ini, semestinya pertimbangan daya saing sudah menjadi keutamaan, bukan sekedar lembaran legalitas semata. Kompetisi usaha secara luas dalam berbagai skala, tentu menuntut kelincahan perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia dan sumber daya keuangan, sehingga pilihan kerjasama dengan pihak diluar lingkungannya adalah salah satu penjamin agar dapat bertahan. Dalam sebuah survei yang melibatkan 49 perusahaan besar, dengan 35000 tenaga kerja di 11 sektor utama, diperoleh nilai prosentase besar pelibatan tenaga kerja secara musiman atau temporer. Pertimbangannya tentu saja bukan semata-mata pada nilai kontrak yang murah, tetapi lebih pada kemudahan dalam pengelolaan. 88% dari perusahaan-perusahaan itu, telah melangsungkan outsourcing lebih dari 12 bulan, dan telah menggelembungkan tenaga kerjanya sebesar 36% dari jumlah semula. Kebanyakan dari tenaga tersebut, cenderung untuk terus bekerja di perusahaan bersangkutan, dengan memperbaharui kontraknya. Dan 92% perusahaan yang terlibat dalam survei ini, walau berskala kecil, telah memiliki fungsi personalia yang mengelola tenaga kerjanya. Bahkan 72% dari para perusahaan itu telah terdaftar dalam sebuah komite pengelolaan perusahaan. Sehingga dalam beberapa tahun terakhir, perangkat pengelolaan SDM telah berlangsung mulus dan cepat dalam proses penyediaannya walau tak selalu lengkap. Sehingga tercatat pula dalam survei tersebut, dua perusahaan teratas dalam skala pendapatan memiliki tenaga kerja yang bukan hanya berasal dari lingkungan Thailand saja. Orientasi kecakapan yang dimiliki telah membakukan standar rekrutmen tenaga kerja perusahaan setempat, sehingga tidak lagi mempermasalah asal-usul tenaga kerja. Dalam lima urutan teratas, berjajar nama-nama; 1. Bitec-Bangkok International Trade and Exhibition 2. Tipco Asphalt 3. DHL 4. SCG Dow, dan 5. BASF Lalu mengapa harus ragu dengan outsourcing, bila hanya ingin maju ? |
| < Sebelum | Berikut > |
|---|
